Tekirdağ, Marmara Bölgesi’nin önemli sanayi ve liman kentlerinden biridir. Hem kara hem deniz ulaşım ağlarıyla İstanbul’a yakın konumu, şehri ekonomik olarak cazip bir merkez haline getirirken, iş gücü piyasasında da ciddi bir dönüşüm yaratmaktadır. Ancak bu hızlı sanayileşme ve liman faaliyetleri, iş gücü dağılımında eşitsizlikleri de beraberinde getirmiştir.
Sanayinin Yüksek Talebi ve Nitelikli İş Gücü Açığı
Tekirdağ’ın Çerkezköy ve Çorlu gibi ilçelerinde yoğunlaşan organize sanayi bölgeleri (OSB), tekstilden otomotive, gıdadan kimyaya kadar birçok sektörde faaliyet göstermektedir. Ancak sanayi kuruluşları, özellikle teknik bilgi ve deneyim gerektiren alanlarda nitelikli iş gücü bulmakta zorlanmaktadır. Bu durum, işsizlik oranı düşük olmasına rağmen iş gücü piyasasında ciddi bir dengesizlik yaratmaktadır.
Liman Ekonomisinin Gölgesinde Kalan Yerel İş Gücü
Marmara Ereğlisi ve Süleymanpaşa ilçelerinde gelişen liman faaliyetleri, Tekirdağ’ı uluslararası ticarette önemli bir lojistik merkez haline getirmiştir. Ancak limanlardaki istihdam çoğunlukla dış kaynaklı firmalar ve taşeron şirketler eliyle yürütülmektedir. Yerel halk, bu alanda yeterince eğitim ve deneyime sahip olmadığından liman iş gücüne tam anlamıyla entegre olamamaktadır. Bu da ekonomik gelir ve istihdam olanaklarının belirli bir kesimde yoğunlaşmasına neden olmaktadır.
Kadınların İş Gücüne Katılımındaki Dengesizlik
Tekirdağ genelinde sanayi sektöründeki yoğunluk erkek iş gücünü öne çıkarırken, kadınların istihdama katılımı sınırlı kalmaktadır. Özellikle üretim ve ağır sanayi alanlarında kadın istihdamı oldukça düşüktür. Hizmet ve tekstil sektörlerinde ise kadın iş gücü daha fazla görülse de bu alanlarda da ücret ve sosyal haklar açısından eşitsizlikler dikkat çekmektedir.
Eğitim ve Mesleki Yönlendirme Eksikliği
İş gücü eşitsizliklerinin temel nedenlerinden biri de mesleki eğitim altyapısının yetersizliğidir. Tekirdağ’da meslek liseleri ve teknik eğitim kurumlarının sayısı artmasına rağmen, sanayi ve liman sektörlerinin ihtiyaç duyduğu kalifiye iş gücünü yetiştirecek düzeyde değildir. Bu durum, gençlerin sanayi ve lojistik gibi potansiyel istihdam alanlarından uzak kalmasına yol açmaktadır.
Çözüm Önerileri ve Stratejik Adımlar
- Yerel eğitim kurumları ile sanayi iş birliği artırılmalı, müfredatlar sektör ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir.
- Kadın istihdamını teşvik eden projeler ve sosyal destek mekanizmaları kurulmalıdır.
- Liman bölgesindeki yerel halka yönelik mesleki eğitim programları düzenlenmeli, bu alanlardaki teknik eğitim yaygınlaştırılmalıdır.
- Ulaşım ve sosyal donatı alanları geliştirilerek, iş gücünün mobilitesi artırılmalı ve daha dengeli bir dağılım sağlanmalıdır.
Sonuç: Büyümenin Dengesi Eşitlikten Geçer
Tekirdağ, sanayi ve liman sektörlerindeki büyüme potansiyelini sürdürebilmek için iş gücü eşitsizliklerini giderici adımlar atmak zorundadır. Sürdürülebilir kalkınma için sadece ekonomik büyüme değil, adil ve kapsayıcı bir iş gücü piyasası da şarttır. Bu hedefe ulaşmak, hem yerel halkın refahını artıracak hem de Tekirdağ’ın Türkiye ekonomisindeki rolünü daha da güçlendirecektir.
News
